Что такое креативное лидерство? Это способность думать и действовать вне рамок, ограничивающих эффективность. Каждый лидер и каждая организация сталкиваются с препятствиями, которые бывает сложно преодолеть. Это относится и к руководителям в корпорациях, и к руководящим сотрудникам в правительственных организациях, а также приобретает особое значение в сегодняшних непростых экономических и социальных условиях. 

Сейчас, больше чем когда-либо, эффективное руководство является ключевым движущим фактором успеха организаций в России и близлежащих регионах. Компании, которым удастся преодолеть нынешний экономический период, это компании, которые инвестировали на каждом уровне организации в создание лидеров, способных ответить на вызовы, бросаемые постоянными изменениями, ограничениями в ресурсах и сложными проблемами. Недостаток кадровых ресурсов это реальность для большинства организаций, поэтому, развитие лидерства является необходимостью для удержания и наиболее полной реализации сотрудников. 

Лидерами не рождаются, а становятся, лидеры способны к адаптации и переменам. Прочные навыки взаимодействия с другими людьми, основанные на самосознании и самоанализе являются ключом к эффективному лидерству. 

Исследования показали, что организации, инвестирующие в развитие лидерства показывают более высокие результаты, чем организации, не предпринимающие таких мер, а в наши непростые времена этот эффект проявляется еще сильнее. Это происходит потому, что развитие лидерства:

— Обеспечивает улучшение базовых финансовых показателей 
— Обеспечивает привлечение и удержание кадровых ресурсов 
— Выступает движущей силой деловой культуры, основанной на результатах 
— Повышает организационную подвижность, т. е. способность организации быстро реагировать на изменения 

Уровень развития лидерства является фактором притяжения для высокоэффективных сотрудников и обеспечивает среду, в которой происходит формирование высокоэффективной организации.